Work Values
Work Values memetakan nilai-nilai yang menjadi pendorong individu dalam bekerja, mengacu pada Schwartz Value Theory. Hasilnya membantu memahami motivasi inti, pola relasi kerja, dan kecocokan dengan budaya organisasi.
Measured dimensions
Kekuasaan, status, kendali.
Prestasi, kesuksesan pribadi.
Kesenangan, kenikmatan hidup.
Petualangan, tantangan.
Kemandirian, kreativitas.
Keadilan & kesejahteraan universal.
Kepedulian pada orang dekat.
Penghormatan tradisi.
Kepatuhan & sopan santun.
Stabilitas & keamanan.
What you get
- Nilai yang diprioritaskan individu dalam bekerja.
- Motivasi inti yang mendorong kinerja.
- Pola relasi dengan rekan kerja dan ekspektasi lingkungan.
Report features
Sample question
Memiliki pekerjaan yang membantu orang lain adalah hal penting bagi saya.
Illustrative sample — shown as in the real test UI; answers are not recorded. Actual items come from a securely versioned item bank.
Psychometric quality standards
Butir dikelola dalam bank soal terpusat; versi terbit dibekukan (immutable) dan setiap sesi tercatat versi banknya.
Tingkat kesulitan (p), daya beda, dan analisis distraktor dipantau dari data respon nyata melalui konsol psikometrik.
Konsistensi internal (Cronbach's Alpha / KR-20) dihitung per instrumen per versi bank; butir lemah dikurasi, bukan dibiarkan.
Seluruh penilaian terjadi di server (bukan browser) — mencegah manipulasi dan menjaga kerahasiaan kunci.
Instrumen preferensi/minat (ipsatif) tidak menghasilkan lulus/gagal; hasil dipakai sebagai bahan pertimbangan (advisory).
Run this assessment for your team
Corporate accounts are provisioned by our team — request a demo or sign in to add it to a program.